看護部教育方針
患者の人権を尊重し、24時間のリハビリの生活過程を整え、安全で質の高いリハビリテーション看護が実践できる看護師・介護士を育成する
教育プログラム
段階を踏んで看護実践能力を育成するシステムです。
各段階に合わせた院内・院外の研修を行っています。
- レベルⅤ
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師長・主任以上
- レベルⅣ
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チームリーダーとして適切に
行動でき、役割モデルとなれる
- レベルⅢ
- プリセプター・日々リーダー
回復期リハビリテーション看護について卓越し、
専門的立場から看護が提供できる
- レベルⅡ
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- ベッドサイドケアが安全・安楽かを考え、根拠に基づいて実践できる
- 利用できる社会資源を理解し、他部門と情報共有しながら担当患者さまの退院援助ができる
- フレッシュマン（6ヶ月）・レベルⅠ
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- 基本的看護技術を体験し、指導を受けながらベッドサイドケアができる
- 固定チームナーシングの中で、チームメンバーとしての役割を理解することができる
- 院内研修・本部研修・ブロック研修に積極的に参加できる
アイナースプログラム
アイナースプログラムは、IMSグループが独自に確立した新人看護職員の教育・研修プログラムです。
2011年に厚生労働省より公表された「新人看護職研修ガイドライン」に対応したオリジナルの教育体制です。入職から3年目までを研修期間とし、一人ひとりの将来を見据えた教育体制となっています。IMSグループ本部看護研修、各ブロック研修、各施設内研修、各フロア研修の4つの研修体制で構成されており、グループの強みを生かしたシステムとなっていることも特徴です。
| IMSグループ 本部看護部研修 |
本部研修 | IMSグループの本部看護部にて主催している研修です。 |
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| 各ブロック研修 | 出向研修 | 本人の希望により他施設へ出向し受けることができる研修です |
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| 公開研修 | ブロック内で施設が公開している研修です | |
| セレクト研修 | ブロック研修の中で選択して受講することができる研修です | |
| ブロック研修 | ブロックにて企画し、実施している研修です |
| 各施設内研修 | 各施設内研修 | 各施設で企画し実施している研修です |
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| 各フロア集合研修 | 各フロア集合研修 | 各フロア内で企画し、実施している研修です |
|---|---|---|
| On-the-Job Training (OJT) | 日常業務を通しての学びです |